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Accompagnement social : clarifier la situation et reprendre de la marge d’action.
Un espace confidentiel pour faire le point lorsqu’une situation personnelle, familiale, administrative, financière, de santé ou de logement devient difficile à organiser seul.
Cet accompagnement peut être proposé à des salariés dans un cadre défini avec l’organisation, ou sollicité directement par des particuliers.
• Interventions en Polynésie française • Cadre clair • Confidentialité
Pour quelles situations ?
Séparation, tensions relationnelles, parentalité, organisation du quotidien
...
Vie de famille
Courriers, dossiers, démarches bloquées, perte de repères
...
Démarches administratives / accès aux droits
Logement
Accès, maintien dans le logement, accès aux dispositifs d'aide
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Santé
Accès aux soins, parcours de santé, invalidité, inaptitude, conséquences sociales
...
Gestion budgétaire, endettement, aides fiancières, accès aux dispositifs d'aide
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Finances
Perte d'autonomie / vulnérabilité
Vieillissement, handicap, isolement, fragilités, situations de violence
...
Ce que l'accompagnement peut vous apporter
Prendre du recul pour comprendre la situation et ses enjeux.
Faire le point
Déterminer ce qui est urgent de ce qui peut attendre, et définir les étapes à privilégier.
Identifier les priorités
Structurer les actions, préparer les échanges et constituer les dossiers.
Organiser les démarches
Avancer avec des repères clairs et mobiliser les ressources adaptées.
Retrouver votre marge d'action
Le cadre
Vous choisissez d'engager la démarche et conservez votre liberté de décision à chaque étape.
Démarche volontaire
Confidentialité
Les échanges sont confidentiels et les informations partagées sont protégées.
Cadre défini
Lorsque l’accompagnement est proposé par une organisation, les objectifs, limites et modalités sont précisés en amont.
Non-substitution
L'accompagnement ne remplace pas les services publics, juridiques, médicaux ou spécialisés compétents.
Comment ça se passe ?
Comprendre la demande, vérifier le cadre et préciser les attentes.
1. Premier échange
Clarifier les faits, les priorités, les démarches engagées et les ressources mobilisables.
2. Point de situation
Organiser les étapes, préparer certains échanges, structurer un dossier ou soutenir la mise en œuvre.
3. Accompagnement ponctuel
Identifier les relais compétents sans se substituer à eux.
4. Orientation si besoin
Principalement à distance, avec possibilité de présentiel
selon la situation.
Pour qui ?
Salariés
Lorsqu’un accompagnement social confidentiel est proposé dans un cadre défini avec l’organisation.
Organisations
Lorsqu’une entreprise souhaite proposer un relais social adapté, sans accéder au contenu confidentiel des échanges.
Particuliers
Lorsqu’une personne souhaite faire le point sur une situation de vie devenue difficile à organiser seule.