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Quand une situation personnelle impacte le travail, un cadre clair change tout.
Le cabinet intervient auprès des entreprises et organisations pour aider à clarifier les situations complexes, soutenir les RH et les managers dans leur juste place, et proposer des temps collectifs dans un cadre définit et confidentiel.
• Interventions en Polynésie française • Cadre co-construit • Confidentialité
Dans quelles situations ?
Fatigue inhabituelle, absences répétées, retards, perte de concentration, retrait ou irritabilité, tensions ou désorganisation,...
Signaux faibles au travail
Situations personnelles complexes
Séparation, perte de logement, difficultés de santé ou financière, enlisement dans des démarches administratives, perte d'un proche,...
RH et managers sollicités
Quand une situation inquiète, se répète ou déborde sur le collectif, sans savoir comment l'aborder, jusqu'où aller, ni vers qui orienter.
Besoin de cadre et de relais
Clarifier les places respectives, sécuriser les échanges et oganiser une orientation adaptée, sans intrusion.
Vous hésitez sur le besoin réel?
NOUVEAU
Diagnostic d'opportunité
Avant de mettre en place un dispositif, clarifier le besoin
Clarifier le besoin réel
Repérer les situations qui reviennent
Vous percevez des signes dans votre entreprise, mais ne savez pas encore les nommer, et quelle réponse serait adaptée?
Ce diagnostic permet d'identifier si un appui social structuré serait utile, sous quelle forme, et avec quelles limites.
Objectif : permettre à l'entreprise de se situer avant d'agir.
Identifier les besoins des managers, RH ou dirigeants
Distinguer ce qui relève du social, du management, des RH ou d'une démarche RPS plus globale
Ce diagnostic ne constitue pas un audit RPS
Ce que le cabinet propose
Accompagnement individuel confidentiel
Appui aux salariés dans un cadre défini avec l'organisation, sans transmission d'éléments personnels à l'entreprise.
Appui aux RH et aux managers
Clarifier une situation, préparer un échange,
repérer des relais pertinents.
Ateliers et sensibilisations
Formats collectifs autour des difficultés personnelles et de leurs impacts sur le travail.
Lecture anonymisée des signaux récurrents
Restitution globale et non nominative pour aider l'organisation à repérer certains points d'attention récurrents.
Une intervention en deux temps
Phase de clarification :
1
• Identifier les faits observés
• Distinguer enjeux individuels et organisationnels
• Préciser les rôles de chacun
• Définir le juste niveau d'intervention
Modalités d'accompagnement :
2
• Intervention auprès du salarié concerné
• Appui aux managers et/ou aux RH
• Temps collectifs possibles
• Organisation du cadre de saisine et de suivi
Le cadre d'intervention
Les interventions s'inscrivent dans un cadre défini avec l'organisation : objectifs, périmètres, modalités d'accès, confidentialité, conditions de saisine, limites de restitution.
Les échanges individuels restent confidentiels.
Les retours à l'organisation sont non nominatifs et strictement cadrés.
Confidentialité
Convention ou accord préalable
Cadre défini
Ce que le cabinet apporte
Un regard tiers extérieur
Une lecture structurée
Des repères partagés pour les équipes
Un appui ajusté aux réalités du terrain